Всероссийский мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере

Российская государственная библиотека во исполнение решений заседания Совета библиотек при Министерстве культуры Российской Федерации от 17.09.2021 № П-206 «О ходе выполнения Плана реализации Стратегии развития библиотечного дела в Российской Федерации на период до 2030 года», объявляет о начале мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере и приглашает принять участие в исследовании руководителей общедоступных библиотек, находящихся в ведении органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов муниципальной власти.

Фото: Мария Говтвань, РГБ

О мониторинге

Реализация государственной политики в сфере культуры предусматривает развитее кадрового потенциала отрасли, повышение профессиональных компетенций работающих в ней специалистов в соответствии с требованиями цифровой эпохи. В связи с этим создание системы мониторинга обеспечения кадрами учреждений культуры и их потребности в квалифицированных специалистах позволит сформировать механизм «государственного заказа» на обучение, профессиональную переподготовку и повышение квалификации сотрудников по магистральным направлениям модернизации отраслей культуры.

Цели и задачи

• Цель — создать надежную информационную базу для принятия обоснованных решений в области развития профессионального образования и обеспечения кадрами необходимой квалификации в библиотечной сфере.

Задачи:

1. Определить соотношение библиотечных работников с профильным библиотечно-информационным образованием и непрофильным в общем числе работников библиотеках федерального, регионального и муниципального уровней.
2. Выявить уровни квалификаций специалистов с профильным образованием в библиотеках федерального, регионального и муниципального уровней и потребности библиотек в специалистах с библиотечно-информационным образованиям на ближайшую перспективу.

Объекты мониторинга

• Центральные региональные библиотеки
  • универсальная (национальная, краевая, областная) библиотека;
  • центральная детская библиотека;
  • центральная юношеская библиотека;
  • центральная специальная библиотека (для слепых).
• Муниципальные общедоступные библиотеки городских поселений, городских округов.
• Муниципальные общедоступные библиотеки сельских поселений, сельских муниципальных округов.

Фото: Мария Говтвань, РГБ

Мониторинг основан на добровольном участии и осуществляется центральными региональными библиотеками (национальная, краевая, областная) субъектов Российской Федерации, ответственными за его проведение в регионах Российской Федерации и передачу данных в адрес ФГБУ «Российская государственная библиотека».

Календарный план проведения мониторинга

• 17 января 2022 года — рассылка анкет и инструкции по её заполнению. До 1 марта 2022 года анкеты должны быть заполнены и отправлены в адрес РГБ всеми участниками.
• С 1 февраля 2022 года — консультирование по вопросам анкетирования и методике проведения мониторинга. Вопросы направляются на электронную почту monitoring@rsl.ru с пометкой в теме письма «Вопрос по анкете».
• С 1 марта по 15 марта 2022 год — сбор и обработка материалов, проверка/уточнение.
• С 16 марта по 30 апреля 2022 года — аналитический этап мониторинга, включающий в себя свод и анализ полученных сведений, подготовка отчёта.
• До 25 мая 2022 года — представление результатов мониторинга в Министерство культуры Российской Федерации.

Контакты

E-mail: monitoring@rsl.ru
Телефон: +7 (499) 557-04-70, доб. 14-37

Контактные лица по организационным и техническим вопросам, связанным с проведением мониторинга кадровой потребности в библиотечной сфере:

Руководитель — Евгения Николаевна Гусева, директор Департамента научно-образовательной деятельности (ДНОД) Российской государственной библиотеки.

Администратор — Милена Львовна Сухотина, заместитель руководителя Центра мониторинга образовательных программ (ЦМОП) Российской государственной библиотеки.

Нормативно-методические документы по проведению мониторинга

1. Протокол заседания Совета библиотек при Министерстве культуры Российской Федерации № П-206 от 17.09.2021 г.
   ФГБУ «Российская государственная библиотека» провести мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере и доложить о его результатах на заседании Межведомственного совета.
   (п. 4 протокола заседания, срок 30.05.2022 г.)
2. План мероприятий по реализации Стратегии развития библиотечного дела в Российской Федерации на период до 2030 года (распоряжение Правительства Российской Федерации от 7 июля 2021 г. № 1828-p)
   Первый этап (2021—2024 годы). Проведение мониторингов и исследований по проблемам организации и развития деятельности библиотек. Мониторинг кадровой потребности в библиотечной сфере.
   (стр. 3, срок III кв. 2022, далее ежегодно)
3. Стратегия развития библиотечного дела в Российской Федерации на период до 2030 года (распоряжение Правительства РФ от 13.03.2021 № 608-p)
   Создание системы мониторинга и прогнозирования кадровой потребности в библиотечной сфере на среднесрочную перспективу на уровне Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
   (Раздел 5, стр. 20)

Методические документы для сбора информации

1. Методика сбора данных мониторинга
2. Методические указания по заполнению таблиц мониторинга
3. Образец формы для мониторинга
4. Руководство пользователя о порядке доступа к форме мониторинга
5. Консультации по вопросам, поступившим от региональных библиотек